ВСЕ МАРКИ АВТОМОБИЛЕЙ

АВТОНОВОСТИ АВТОЮРИСТ АВТОСПОРТ ТЕСТ-ДРАЙВ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ
ТЕСТ-ДРАЙВ

Дисциплинарная ответственность

Какими нормативными актами регулируется порядок наложения дисциплинарных взысканий?
Виды дисциплинарных взысканий.
В каком порядке налагаются дисциплина взыскания?
Снятие дисциплинарного взыскания.
Порядок обжалования административных взысканий.
Гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Нарушения трудовой дисциплины, связанные с невыполнением требований законодательства о безопасности дорожного движения водителями и другими лицами, ответственными за эксплуатацию транспортных средств и обеспечение безопасности дорожного движения, влекут наложение дисциплинарных взысканий.
Нарушения трудовой дисциплины могут выражаться, например, в управлении водителем транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в отказе или уклонении водителя без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования; в отказе работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе, и др.


Какими нормативными актами регулируется порядок наложения дисциплинарных взысканий?
Порядок и основания наложения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 135 и 136 Кодекса законов о труде Российской Федерации.


Виды дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник.
К нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие виды взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение.
При этом необходимо иметь в виду, что мера взыскания в виде увольнения не может применяться за любой дисциплинарный проступок, а должна сочетаться с основаниями увольнения, предусмотренными в ст.
33 КЗоТ РФ.
Справка. Статья 33 КЗоТ РФ предусматривает следующие основания увольнения:
-систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- совершение по месту работы хищения.
За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
Наложение дисциплинарного взыскания не связано с нарушением административного и уголовного законодательства и применяется независимо от административной или уголовной ответственности.
Администрация предприятия с учетом конкретных обстоятельств имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания ограничиться устным замечанием, беседой и т.п.
К работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, в течение срока действия взыскания меры поощрения как морального, так и материального характера не применяются. Наличие не снятых дисциплинарных взысканий указывается в служебных характеристиках.


В каком порядке налагаются дисциплина взыскания?
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске, т. е. на этот период течение срока приостанавливается. Но в любом случае взыскание не может быть наложено после шести месяцев со дня совершения проступка.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения должен быть подтвержден соответствующим актом, который подписывают свидетельствующие этот факт лица.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) администрации и сообщается работнику под расписку.

Снятие дисциплинарного взыскания.
Взыскание теряет силу (снимается), т. е. работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года со дня применения к нему дисциплинарного взыскания не был подвергнут новому. Издания дополнительного приказа для этого не требуется.
Взыскание сохраняется, если в течение года с момента его наложения имели место другие взыскания.
Дисциплинарные взыскания могут быть сняты досрочно по инициативе применившего его органа, а также по ходатайству руководителя или трудового коллектива предприятия.


Порядок обжалования административных взысканий.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, а при несогласии с ее решением - в суд.
Справка. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является первичным органом по рассмотрению трудовых споров на предприятиях. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием трудового коллектива предприятия с числом работающих не менее 15 человек. На производствах, где численность работников менее 15 человек, КТС не образуются, в связи с этим работники небольших производств обращаются непосредственно в народный суд, т. е. без досудебной стадии рассмотрения.
Работник, не согласный с решением администрации, может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации в десятидневный срок со дня подачи заявления.
Если комиссия по трудовым спорам в указанный срок не рассмотрела заявление, заинтересованный работник вправе перенести рассмотрение спора в народный суд.
Для обжалования в суд решения КТС установлен десятидневный срок, который в случае его пропуска по уважительным причинам может быть восстановлен судом. По делам об увольнении заявление подается в суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При обращении в суд работники освобождаются от судебных расходов.

АВТОНОВОСТИ АВТОЮРИСТ АВТОСПОРТ ТЕСТ-ДРАЙВ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ
 ФОТО АВТО
Фото авто Фото авто Фото авто Фото авто Фото авто
Главная :: В избранное :: Карта сайта :: Контакт
Copyright © 2006-
При копировании материалов с сайта, гиперссылка на сайт обязательна.
МАРКИ АВТОМОБИЛЕЙ
acura alfa-romeo audi
bentley bmw buick
cadillac chevrolet chrysler
citroen daewoo dodge
ferrari fiat ford
honda hyundai jaguar
infiniti jeep kia
land rover lexus lincoln
mazda mercedes mitsubishi
nissan opel peugeot
pontiac porsche renault
rolls royce saab skoda
subaru suzuki toyota
volkswagen volvo ВАЗ
все марки автомобилей